나를 위한 기록

미국 회사에서 일한 지 어언 3년이 지나고, 엔지니어로 시작해서 6명 팀의 팀장 및 매니저가 되었다. 학교에 있을 때부터 대학원생 및 포닥을 선발하는 과정에 자주 참여해왔으나, 역시 회사에서 사람을 뽑는 과정은 확연히 달랐다. 그리고 6명을 직접 채용하고, 다른 팀들의 채용과정에 참여하고 나서 어떻게 일이 진행되는지 적응이 되는 듯 하다.  좋은 인력을 채용하기 위해서 보통의 경우에 많은 연봉을 제시하면 그 확률이 올라간다. 채용될 직원의 연봉은 사실 포지션을 기획 할 때 시작 된다. 내가 타이틀을 어떻게 정하느냐, 채용될 직원이 하게 될 일이 어떤 것인지 정하는데, 이것들이 채용될 직원의 연봉에 직접적인 영향을 끼친다. 각 회사 인사팀은 그 지역의 타이틀 및 Job Function에 따른 연봉 통계 데이터를 가지고 있고, 이를 바탕으로 채용하는 직원의 연봉의 기준을 삼게 되고 거의 대부분의 경우에 이 통계를 벗어나지 않는다.  그래서 우리 팀에 좋은 인력을 채용하기 위해 내가 사용하는 전략이 바로 포지션을 오픈할 때 좋은 타이틀로 오픈하는 것이다. 예를 들면, 같은 일을 하더라도 Technician보다는 Scientist로, Scientist보다는 Engineer로 오픈하는 것이다. 그리고 전공에 따라서도 연봉차이가 심하므로 같은 일을 하게 되더라도 비슷한 전공 중에 연봉이 높은 전공을 바탕으로 포지션을 오픈하는 것이다. 그럼 자연스럽게 HR에서 높은 연봉으로 구직자와 협상을 시작하게 된다. 구직자 입장에서 원하는 잡이 있는데, 연봉이 낮은 경우에는 연봉 협상을 하기 전에 직함을 먼저 협상하는 것이 유리하다. 높은 연봉 군에 속하는 타이틀로 변경에 성공하는 경우에 자연스레 연봉도 올라가기 때문이다.  물론 쉽지 않을 것이다. 그래도 알고 있는 것은 분명 도움이 된다.

미국 취업을 준비해본 사람이라면 누구나 알 것이다. 미국 취업에서 제일 어려운 것은 사람이 내 이력서를 보게 하는 일이다. 아무리 내가 뛰어나고 적합한 사람이라고 해도 온라인으로 취업 원서를 내면 로봇이 내 이력서를 검토한다. 보통 수백 수천개의 이력서가 쌓이고, 로봇은 기계적으로 분류를 해서 이게 인사팀 직원의 눈에 드는 일 자체가 굉장히 어렵다. 미국 회사도 이 사실을 안다. 그래서 직원들에게 주변에 아는 뛰어난 사람을 추천을 받아 그 이력서를 인사팀 직원 및 뽑는 팀에 건네주고 사람이 직접 평가하게 한다. 이게 레퍼럴 (Referral) 이다. 레퍼럴을 받으면 온라인으로 지원을 하는 것보다 못해도 혹자는 10 배 이상 성공 확률이 높다고 이야기 하지만, 내 경험과 주변 지인의 경험을 미루어 봤을 때 50 배 또는 100 배다. 쉽게 이야기해서 레퍼럴을 받지 못하면 인터뷰를 따내지 못한다고 봐도 무방하다.  레퍼럴을 한 직원은 인센티브를 받기 때문에 이를 레퍼럴 하기를 좋아하는데, 이를 이용한 스타트업( https://www.rooftopslushie.com/referral/info )이 있단다. 레퍼럴을 돈을 받고 거래하는 것이다. 앞으로 미국 취업의 풍토가 변할 것인가. 아니면 돈을 받고 레퍼럴 하는 것을 기업들이 인정해줄 것인가. 

- photo by Marten Bjork on unsplash.com - 주변으로부터 자주 듣는 질문 중에 하나다. 왜 미국에 취업을 하기를 선택 했는지, 왜 한국에 돌아오지 않는지. 사실대로 이야기하면 한국에 안돌아가는 것이 아니다. 아직 돌아가지 않았을 뿐이다. 사람일을 누가 알 것인가. 내가 미국에 취업한 이유는 미국에 포닥으로 거주하고 있을 당시에, 미국에 취업을 할 수 있다는 것을 알게 되었고 한국에 취업을 준비하기 전에 미국에 취업을 할 기회가 있어서 취업을 하게 된 것이다. 한국에 먼저 좋은 기회가 있었다면 그리 했을 것이다. 내가 미국에 취업을 하고 취업을 하고 나서도 느낀 미국 취업의 좋은 점을 기록하려 한다. 1. 안정성 (이직) 한국에서는 안정성을 오래 일할 수 있는 직장을 안정하다고 본다. 그래서 공무원이나 교사가 인기가 많은 이유가 이런 이유인 것으로 알고 있다. 철밥통이라는 단어를 쓰기도 한다. 하지만 미국에 와서 미국 친구들과 이야기해봤을 때, 안정성이란 개념이 나에게 반대의 개념으로 느껴졌다. 회사에서 나를 오래 고용하는걸 바라지 않으니 내가 나갈 때 붙잡지 말라는 식의 느낌이다. 회사가 나를 내보낼 수 있듯이 나도 언제든지 회사를 그만두고 다른 회사로 갈 수 있고 회사를 나가서 이직을 하는게 더 좋다는 것이다. 미국은 한국과 다르게 회사들이 많고, 이직을 할 때 거의 90% 이상 연봉 및 대우가 좋아지기 때문에 이직을 통해 자신의 가치를 높히고 이력서를 더 매력적으로 만들 수 있다는 것이다. 이런 이유 때문에 구글이나 애플, 페이스북 같은 회사들의 평균 근속 연수가 짧은 이유일 것이다. 2. 대우 미국회사가 한국회사보다 대우가 좋다는 인식이 있는데, 사실인 것 같다. 상사라고 하더라도 막말이나 화를 내는 경우는 아주 드물고 작은 회사라고 해서 월급을 아주 조금 주지 않는다. 큰회사든 작은 회사든 비슷한 수준의 월급을 주는 것 같다. 물론 구글이나 페이스북 처럼 월급을 상대적으로

한국에 있는 후배들에게 자주 듣는 질문이다. 미국으로 포닥을 나오기도 힘든데, 나와서 미국의 정착 기회가 있는데도 왜 한국에 들어가 취업을 하냐는 것이다. 문듣 한국 박사 커뮤니티에서도 이런 종류의 글들을 많이 본 것 같다. 한국에 돌아가는게 나쁜 선택은 아니다 . 자신이 돌아가서 행복하고 꿈을 이루는 선택이라면 당연히 응원받아야하고 자랑스러운 선택이고 성취다. 가끔 왜 미국에 남는게 더 나은 거라는 막연한 의미의 질문을 받을 때, 대답하기 어려운 상황들이 있다. 그래서 질문의 의미를 좁혀 " 미국에 남고 싶은데 왜 한국에 돌아가나요 " 로 바꿔야 할 듯 싶다. 나도 처음 포닥을 나올 때 생각해보니 포닥을 오래할 수 있을 거라고 생각했다. 4~5년 정도. 생각해보면 그 당시에 한국에서 대학원생 월급을 받을 때였고, 포닥 계약을 처음 했을 당시에 1년에 5만불 정도로 계약을 했으니 당연히 부유한 포닥 생활이 될거라고 착각 했을 수도 있다. 하지만 세금을 떼고 생활을 하면 그렇지 않다는걸 알 수 있을 것이다. 그리고 포닥은 오래하면 오래할수록 자신의 경력에 좋지 않다는 것을 일찍 깨닫는게 중요하다 . 나 같은 경우에는 지도 교수님이 말씀해주셔서 알 수 있었지만 한국에서 해외 포닥을 좋게 보기 때문에 막연히 오래 포닥을 하면 좋은 경력을 많이 쌓는 다는 착각을 할 수 있다. 포닥의 올바른 인식은 나머지 공부와 같은 것이다. 박사 과정 때에 충분히 유능하고 운이 좋았다면 포닥 없이 좋은 직업을 구할 수 있었을 것이고, 그렇지 못해 포닥을 시작했다면 짧게 포닥을 하고 좋은 직업을 구하는 것이 유능한 포닥의 표시가 될 것이다. 오래 포닥을 하는 것은 경쟁력이 없어서 오래 포닥을 하고 여기저기 찔러 보지만 만족할 만한 직업을 구하지 못했다는 의미로 받아들여지는 경우가 대부분 이다. 즉, 다시 말해 미국에서 포닥을 오래 하면 오래 할 수록 미국에 자리잡기 쉽지 않다는 것이다. 미국 회사에서는 포닥을 오래하는 걸 매우 꺼려하고, 미국 학교에

한국에서 박사 학위를 하고 미국에서 취업하는 일이 불가능한 일은 아니다. 하지만 운도 맞아야 하고, 때도 맞아야 하고, 준비도 되어 있어야 한다. 먼저 한국에 거주하면서 미국으로 취업이 되는 건 아주 어려운 일이다. 특별히 좋은 때에 특별히 좋은 전공을 한 경우는 가능성이 높은 것이 사실이지만 말이다. 예를 들면 지난 수년간 머신러닝, 빅데이터를 한 친구들은 구글이나 페이스북에 채용된 걸 들은 적 있다. 하지만 다른 전공은 이공계에서도 인턴이나 잠시 계약직으로 채용될 가능성은 있어도 풀타임 정규직으로 취업을 하는건 어렵다. 거리도 멀고 관심을 여기까지 가지지 않기 때문이다. 아래 내용을 읽으면 이해가 될 것이다. 그래서 먼저 미국에 거주하면서 경제, 구직 활동을 하기 위해 미국에 우선 합법적으로 들어오는 것이 중요한다. 포닥으로 오는 것이 유리하다. 관련 분야의 인맥을 자연스레 쌓을 수 있고 또한 캠퍼스 리쿠르팅의 기회가 많기 때문이다 . 0. 인맥 - 네트워크 한국에서는 인맥, 학연, 지연, 혈연 이라고 부르고, 미국에서는 네트워크 라고 부른다. 한국에서는 공정히 취업을 하는게 당연하게 보이지만 미국은 정 반대다. 인맥도 능력이다. 오히려 이력서보다 옆사람의 추천이 더 큰힘을 발휘하는게 미국이다. 인맥이 좋고 기회가 오고 타이밍이 좋으면 바로 취업이 가능하다. 거의 대부분 인맥을 통해 취업을 한다고 보면 된다 . 미국에 막 와서 몇년 지낸다고 인맥이 생기진 않을 것이다. 다행히 지도교수가 도와준다면 잘 풀리겠지만 그런 경우는 별로 없다. 하지만 이런 경우 팁이 있다면 바로 캠퍼스 리쿠르팅이다. 캠퍼스 리쿠르팅 은 회사에서 어느 정도 학교에 대한 신뢰를 가지고 오기 때문에 한층 수월하다고 생각할 수 있다. 또한 리쿠루팅을 오는 사람과 면접을 볼 수 있는 기회가 생기고 또한 그 사람과 네트워크를 형성할 수 있는 아주 좋은 기회이다. 처음엔 어렵고 힘들겠지만 학교에서 하는 채용 행사가 있다면 적극적으로 참여하는 것이 좋다. 1. 신분 -